Что делать, если человек, который оказывает давление или домогается до вас на работе, одновременно является вашим руководителем? В Узбекистане для таких случаев вводят отдельный механизм подачи и рассмотрения обращений.
21 сентября президент Узбекистана подписал постановление №ПҚ-345, которое определяет порядок выявления и рассмотрения случаев давления, насилия и домогательств на рабочем месте.
До 1 декабря 2026 года должен заработать информационный портал «Хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳити» («Безопасная и уважительная рабочая среда»). Через него можно будет подать обращение онлайн. На портале также будут собирать доказательства, готовить заключения по обращениям и контролировать результаты их рассмотрения.
Отдельно предусмотрена ситуация, когда жалоба касается непосредственного руководителя. В таком случае обращение автоматически направят в вышестоящую инстанцию. Постановление также предусматривает защиту персональных данных человека, который подал жалобу.
Давление на работника из-за его обращения, а также преследование и другие подобные действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Пока механизм распространяется на государственные органы и организации, где доля государства составляет 50% и более. Для негосударственных организаций возможность использовать систему через dmi.mehnat.uz будет предоставляться на добровольной основе.
Ранее мы рассказывали, почему люди могут молчать о домогательствах на работе, как нарушение личных границ становится частью «обычной» рабочей культуры и что делать, если вы столкнулись с подобной ситуацией.
Тем же постановлением Министерству занятости и Министерству юстиции поручено в течение двух месяцев подготовить предложения о ратификации Узбекистаном Конвенции МОТ №190 о насилии и домогательствах в сфере труда.
Новый механизм должен заработать до 1 декабря. После запуска будет важно посмотреть, как он работает на практике и насколько доступным окажется для тех, кто сталкивается с насилием или домогательствами на работе.
Ангалышева Р.
#НеМолчиУз #мот190
