В эпоху цифровых коммуникаций токсичная корпоративная культура быстро выходит за пределы офиса. Отзывы на специализированных платформах, посты в социальных сетях и публичные разоблачения уничтожают HR-бренд компании.
Современный рынок все больше ориентируется на стандарты ESG (экология, социальная ответственность, корпоративное управление). Инвесторы и клиенты все чаще отказываются сотрудничать с компаниями, допускающими нарушения прав человека и токсичные практики управления.
Конвенция МОТ № 190 как практический инструмент для бизнеса
Конвенция МОТ № 190 дает компаниям понятную рамку для предупреждения насилия и домогательств на рабочем месте. Она определяет их как неприемлемые формы поведения и практики, которые могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
Для бизнеса это означает возможность заранее выстроить понятные правила и механизмы реагирования: определить риски, обучать сотрудников, создать безопасные каналы для обращений и не оставлять такие случаи без внимания.
Такой подход помогает снизить риски, связанные с текучестью кадров, падением производительности и репутационными потерями. Поэтому принципы Конвенции МОТ № 190 имеют значение не только для защиты сотрудников, но и для устойчивости самой компании.
Рина Эргашева
