В первой части мы рассказали, как должна работать новая система защиты от притеснения и насилия на работе. Теперь — о том, как подать обращение, сколько длится проверка и какие гарантии предусмотрены для пострадавших.
⠀
Обратиться может сама пострадавшая, свидетель или другой человек, которому известно о произошедшем. Жалобу можно подать открыто, конфиденциально или анонимно. Отсутствие доказательств само по себе не является основанием для отказа, а срок подачи обращения не ограничен.
⠀
После регистрации обращения в течение трех рабочих дней оценивают риски для пострадавшей и необходимость срочных мер защиты. Проверка должна завершиться за 15 дней. В исключительных случаях срок можно один раз продлить до 30 дней, уведомив об этом заявительницу и пострадавшую. Если жалоба касается руководителя или другого лица, которое не может объективно рассматривать дело, ее передают на вышестоящий уровень.
⠀
При угрозе безопасности меры защиты вводят в течение одного рабочего дня, в остальных случаях — не позднее трех рабочих дней после выявления риска. Человеку, на которого подали жалобу, могут ограничить контакты с участниками проверки или временно отстранить от должностных обязанностей. Пострадавшей могут предложить дистанционную работу, другое рабочее помещение или равноценную должность с сохранением зарплаты.
⠀
На время рассмотрения жалобы запрещено оказывать давление на заявительницу: увольнять ее, снижать зарплату, исключать из проектов, преследовать или изолировать от коллег, кроме предусмотренных документом случаев.
⠀
При проверке могут использоваться сообщения, фотографии, аудио- и видеозаписи, записи камер наблюдения и медицинские документы. Внешний вид, репутация и личная жизнь пострадавшей не должны становиться основанием для сомнений в ее словах. Отсутствие сопротивления, позднее обращение или продолжение общения с человеком после произошедшего сами по себе не означают, что сообщение недостоверно. При этом человеку, на которого подали жалобу, должны дать возможность изложить свою позицию.
⠀
Если факт притеснения или насилия подтвердится, возможны дисциплинарные меры, вплоть до увольнения при наличии законных оснований. Давление на заявительницу из-за обращения рассматривается как отдельное нарушение и отягчающее обстоятельство.
⠀
После подтверждения случая положение пострадавшей продолжают отслеживать не менее трех месяцев, а при сексуализированном или физическом насилии, угрозах и преследовании — не менее шести месяцев. Ей также должны помочь получить психологическую, медицинскую, социальную или юридическую поддержку.
⠀
Решение по итогам проверки можно обжаловать в вышестоящем органе, Государственной трудовой инспекции или суде.
⠀
Для подачи и учета обращений создается информационный портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда». Через него будут регистрировать обращения, фиксировать ход их рассмотрения и принятые решения, контролировать сроки и отслеживать исполнение необходимых мер.
⠀
Каждому обращению присваивается уникальный номер, а данные из других каналов связи вносят в систему за один рабочий день. В электронном деле фиксируются все действия и результаты, работает защищенная связь с участниками, а система отслеживает временные меры, решения, исполнение и нарушение сроков.
⠀
Доступ к данным строго разграничен, а материалы по общему правилу хранятся 5 лет. До 1 декабря 2026 года госорганы и организации обязаны обучить сотрудников и привести внутренние регламенты в соответствие с новыми требованиями.
⠀
Внедрение портала пройдёт в три этапа: до 1 января 2027 года — в ведомствах из спецперечня, до 1 июня 2027 года — во всех остальных госорганах и хокимиятах, а до 1 января 2028 года — в компаниях с госдолей от 50% и связанных организациях.
⠀
Ангалышева Р.
⠀
#НеМолчиУз #мот190
