В Узбекистане продолжается внедрение мер по защите сотрудников от притеснений и насилия на рабочем месте.
⠀
Ранее мы рассказывали о постановлении президента № ПП-345, которое предусматривает создание соответствующей системы профилактики и разбирали основные вопросы к системе. Сегодня расскажем о порядке её работы в государственных органах и организациях.
⠀
Новые правила регулируют не только порядок подачи жалоб, но и меры по предупреждению притеснений и насилия на рабочем месте. В частности, они устанавливают требования к рабочей среде, определяют обязанности руководителей, предусматривают оценку рисков, обязательное обучение сотрудников и создание единого информационного портала.
⠀
Новые правила распространяются на государственные органы и организации, компании с долей государства в уставном капитале не менее 50%, а также на отдельные организации, связанные с ними.
⠀
При этом понятие рабочей среды не ограничивается офисом. Правила действуют также во время дистанционной работы, командировок, обучения, совещаний и конференций, а также при выполнении рабочих задач онлайн.
⠀
Они охватывают и дорогу на работу и обратно, включая поездки на служебном или совместно используемом транспорте, а также другие ситуации, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Согласно положению, притеснением и насилием на рабочем месте считаются действия, которые причиняют или могут причинить физический, психологический, сексуальный либо экономический вред. Сюда же относится поведение, создающее враждебную, унизительную или оскорбительную атмосферу на работе.
⠀
В числе таких нарушений документ называет домогательства, сексуализированное и физическое насилие, психологическое давление, дискриминацию, злоупотребление служебным положением или зависимым положением другого человека, а также преследование.
⠀
При этом законные управленческие решения и требования, связанные с выполнением трудовых обязанностей, сами по себе не считаются притеснением или насилием.
⠀
Организации должны не только реагировать на произошедшие случаи, но и предупреждать их. Для этого необходимо принять внутренние документы, организовать работу с обращениями, при необходимости принимать временные меры защиты, обеспечивать безопасность данных, обучать работников и анализировать повторяющиеся случаи.
⠀
Также предусмотрена регулярная оценка рисков. Организации должны определять, где и при каких обстоятельствах вероятность притеснения и насилия выше. Для этого, в частности, можно использовать анонимные опросы работников. При повторяющихся или подтвержденных случаях оценку рисков необходимо проводить дополнительно.
⠀
Руководители отвечают за создание безопасной и уважительной рабочей среды и организацию работы с обращениями. В их обязанности входят назначение ответственного сотрудника, принятие временных мер защиты и недопущение давления на участников разбирательства.
⠀
Они также не должны скрывать поступившие сообщения о притеснении и насилии или оставлять их без внимания.
⠀
Общие учебные курсы должны проходить все работники независимо от должности. Для руководителей и других должностных лиц предусмотрено отдельное обучение, а для сотрудников, которые непосредственно принимают и рассматривают обращения — специальный курс.
⠀
На общих курсах работникам расскажут, что считается притеснением и насилием, сексуализированными домогательствами, психологическим давлением, дискриминацией, злоупотреблением должностным положением и преследованием. Также им объяснят, куда обращаться за помощью, какие меры защиты предусмотрены и почему недопустимо оказывать давление на заявителей, пострадавших и свидетелей.
⠀
В программу для руководителей входят вопросы личной ответственности за рабочую среду, предупреждения насилия и притеснения, оценки рисков и работы с обращениями. Отдельно рассматриваются обязанности не скрывать сообщения о нарушениях и не оказывать давление на участников разбирательства.
⠀
Ангалышева Р.
⠀
#НеМолчиУз #мот190
