Почти на любой работе есть требования к одежде и внешнему виду. Они могут быть нужны для безопасности, защиты здоровья или соблюдения гигиены. Каска защищает голову на стройке, халат помогает соблюдать санитарные требования в больнице, специальная форма защищает работника от производственных рисков.

Но иногда требования к внешности перестают быть связаны с рабочими задачами и начинают касаться того, какой должна быть женщина: молодой, «приятной», на каблуках и с макияжем. В этот момент требование к внешности становится дискриминацией.

Насколько это распространено в Узбекистане, показало исследование Всемирного банка. Около 68% проанализированных объявлений о поиске секретаря содержали требования к полу, 72% — к возрасту и 22% — к внешности. В том же исследовании работодателям отправляли одинаковые резюме, которые отличались только именем. Чтобы получить звонок по вакансии водителя, женщине нужно было отправить на 180% больше резюме, чем мужчине с такой же квалификацией.

При этом Трудовой кодекс Узбекистана запрещает дискриминацию в сфере труда. Он называет дискриминацией любые прямые или косвенные ограничения или преимущества в зависимости от пола, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. «Приятная внешность» к деловым качествам не относится.

Бывает, что требования начинаются уже после приема на работу: женщинам в офисе, магазине или гостинице предписывают ходить на каблуках, обязательно краситься или носить юбку определенной длины. Мужчинам в той же компании при этом достаточно просто выглядеть опрятно.

Проблема здесь не только в неравенстве. Постоянное ношение обуви на высоком каблуке может создавать дополнительную нагрузку на ноги и спину. В Японии этой проблеме посвятили кампанию под названием «КуТу» — игра японских слов «обувь» и «боль». В 2019 году актриса Юми Исикава передала в министерство труда петицию с призывом запретить компаниям обязывать женщин носить обувь на высоком каблуке. Ее подписали почти 19 тысяч человек. По словам Исикавы, многие женщины считали эту проблему личным делом, поскольку каблуки воспринимались как признак хорошего тона.

Есть и обратная ситуация. Женщина работает на заводе, стройке, в энергетике или на скорой помощи, и форма ей положена, но сделана она под мужское тело. Как объясняет Ассоциация производителей средств защиты, долгое время женская защитная одежда была просто уменьшенной копией мужской, хотя у женщин отличаются пропорции: более узкие плечи, другая форма таза, строение кисти и стопы.

Это уже вопрос безопасности. Слишком длинные рукава или штанины могут попасть в механизмы, а неплотно прилегающие очки или респиратор — перестать защищать. Каска не по размеру заставляет постоянно ее поправлять и может занимать одну руку, что особенно опасно при работе на высоте.

Проблема встречается по всему миру. В Великобритании 89% работниц жаловались, что средства защиты мешают им работать. Отдельно страдают беременные: подходящая для них защитная одежда, по имеющимся данным, доступна лишь примерно 1% женщин.

Требования к внешнему виду допустимы, если они действительно нужны для работы. Например, для безопасности, гигиены или узнаваемости сотрудника. Каска, перчатки, чистая форма, собранные волосы у повара — все это обоснованно. Но такие требования должны быть связаны с рабочими задачами, а средства защиты — подходить тем, кто ими пользуется.

Дискриминация начинается там, где правила касаются того, насколько женщина «приятна глазу»: ее возраста, фигуры, макияжа или высоты каблука. И там, где женщине выдают форму, в которой она работает хуже и рискует больше, чем мужчина.

Подготовила А. Курмычкина

#НеМолчиУз #мот190