Мы уже рассказывали о том, что такое липкий пол, и почему женщинам тяжело устоять на своей должности и добиться равной оплаты труда. Но даже, если женщина успешно справилась с совмещением работы и материнства, то её всё-таки не стремятся продвигать в карьере. Есть определенный этап, когда у вас «высокая должность для женщины», но вы хотите и дальше расти в профессии. Почему же роста не получается?
Исследователи говорят, что виною может быть «Стеклянный потолок».
Впервые термин «стеклянный потолок» употребила Мэрилин Лоден в 1987 году на Женском форуме в Нью-Йорке. Пока другие спикеры обвиняли в карьерных неудачах женщин «излишнюю покладистость», «низкое умственное развитие», «недостаток образования», Лоден выдвинула идею, то продвигаться по службе женщинам мешают гендерные стереотипы.
По данным ООН процент женщин во власти составляет меньше 20%. В Узбекистане с одной стороны есть 32% женщин в Сенате, то есть формально их допустили в законодательную власть, однако среди нынешнего и прошлого состава Кабинета Министров была всего одна женщина. В 2022 году – Агриппина Шин на посту министрессы дошкольного образования, сейчас – Хилола Умарова на посту министрессы дошкольного и школьного образования. Все остальные министры и главы агентств – мужчины.
Получается, что регулярно наблюдая во власти только мужчин, мы чётко формируем убеждение, что власть не для женщин.
Но это не единственная опора, поддерживающая стеклянный потолок:
- Традиционные роли.
Патриархальное общество изначально воспринимает женщину в роли хозяйки дома и матери, стать профессионалкой – это сложное и необязательное дополнение. А уж стать руководителем и вовсе почти стыдно. Ведь считается, что «женщины слишком иррациональны», «подвержены эмоциям», а потому стать хорошим руководителем можно только в одном случае – подавить в себе женственность. Быть «мужиком в юбке» подаётся как положительный опыт руководства для женщины. - Харассмент на работе.
Харассмент является серьезной проблемой, которая может значительно ограничить возможности женщин в карьере. Женщины могут столкнуться с неприятной ситуацией, когда их коллеги или начальство используют свою власть или авторитет для требования сексуальных услуг или других форм дискриминации.
Харассмент может привести к тому, что женщина будет избегать определенных ситуаций или работать на определенных должностях, чтобы избежать неприятных встреч с коллегами или начальством. Это может ограничить ее возможности для карьерного роста и развития, также привести к тому, что она будет избегать новых задач и вызовов, что также может ограничить ее возможности для карьерного роста.
- Стереотипы. И им подвержены не только мужчины.
Гендерные стереотипы опаснее со стороны самих женщин. Можно сколько угодно бороться с несправедливыми условиями труда и оценкой работы, но, если внутри самих женщин, сидит убеждение, что им не стать успешными в карьере, потому что они женщины, то изменений будет добиться очень трудно. К тому же на женщин сильнее давит общество. Любая её ошибка, некорректное действие будут восприняты острее. Если женщина, ради работы, упустит события в жизни семьи или передаст часть ответственности партнёру, её будут осуждать куда серьёзнее, чем мужчину. И нередко сами женщины.
Нигина Худайбергенова
