Несмотря на все усилия в борьбе за равные права, во всём мире сохраняется неутешительная статистика. Женщины зарабатывают меньше мужчин на тех же должностях.
По данным Всемирного банка в мире женщины зарабатывают 80% от мужских зарплат ( в идеале эти показатели должны быть равны), в Узбекистане же женщины зарабатывают всего 61% от мужских зарплат. Получается, чтобы заработать зарплату своего коллеги за час, женщине нужно будет проработать 1 час 36 минут.
Кроме этого женщин намного меньше в развивающихся профессиях(программирование, инженерия и т.п), они меньше занимают руководящие должности. Традиционно им достаются профессии типа «человек-человек», которые не смотря на свою психологическую тяжесть и ненормированность оплачиваются меньше.
Например, образование, здравоохранение, социальная защита – сферы, в которых мало финансирования, что мешает выстроить хорошую систему, на которые постоянно направленно пристальное внимание граждан, большей частью представлены женщинами. Именно они идут работать в эти сферы, которые считаются непрестижными для мужчин.
Почему же в других профессиях женщин меньше, а, если они и есть, то они занимают более низкие должности, чем их коллеги мужского пола?
Это происходит во многом из-за устоявшихся гендерных стереотипов.
Что такое «Липкий пол» и как он мешает женщине в работе?
Липкий пол – это метафорический термин, который обозначает причины того, что женщины меньше получают и тяжелее продвигаются по службе. Он основан на стереотипе о том, что женщина должна заниматься домом, а мужчина обеспечивать семью. Соответсвенно, в голове многих работодателей выстраивается простая схема – мужчина должен получать больше, ведь ему кормить семью. По таким же причинам выбор при переходе на руководящую должность падает на мужчин. Считается, что женщина не должна занимать должность выше, чем её партнёр или получать зарплату больше. Многие женщины придерживаются этих же стереотипов и сознательно тормозят свою карьеру, чтобы «держать семью в балансе».
Кроме личных ограничений или общественного давление тормозит карьеру женщины и деторождение. Не смотря на то, что декрет могут брать оба родителя, мужчины этого почти не делают. Соответственно, женщина на три года вылетает из профессиональной среды. Иногда и по два, три раза. За три года в работе происходит ряд изменений, которые сложно догнать и влиться в работу. Получается, что при равном возрасте и стаже женщины меньше провели фактического времени на работе, то снижает их ценность в глазах работодателя.
К тому женщины тянутся к стабильности и хорошему отношению работодателя. Она уже вернулась из декрета, её приняли, к ней с пониманием относятся, она может брать отпуск по болезни ребенка. Как тут попросить зарплату или повышение, ведь начальник и так «терпит» все неудобства, связанные с такой работницей. В то же время мужчины, чаще всего не берут больничный по уходу за ребёнком, реже берут отгулы, чтобы сводить ребёнка к врачу, сходить на школьный праздник и прочее.
Искоренение гендерных стереотипов в обществе, равное участие в родительстве: брать по очереди декрет, больничные, отгулы – всё это могло бы помочь в преодолевании «липкого пола» для женщин, чтобы они не застревали в одной должности и зарплате.
Иногда помогает отчаянное сопротивление специалисток и коллег-мужчин.
Всем известно, что актрисы в Голивуде получают намного меньше актёров. Например, за «Белоснежка и Охотник» Шарлиз Терон получила 10 млн меньше Криса Хемсфорта. И это при почти равно экранном времени и звёздном статусе. Выяснилось это случайно, из-за утечки данных киностудии. За второй фильм серии актриса запросила равный гонорар и получила его.
А известный британский актёр Бенедикт Камбербэтч призвал коллег бойкотировать фильмы, где женщинам не выплачивают равные гонорары.
Нигина Худайбергенова
