С насилием и домогательствами в сфере труда могут столкнуться люди любой профессии, возраста и должности. Однако риск для всех неодинаков. Для одних неприятный эпизод остается исключением, а для других давление, унижение, угрозы или нарушение личных границ становятся постоянной угрозой.

Одни люди обладают большей стабильностью, влиянием и возможностями защитить свои права. Другие чаще зависят от решений руководства, рекомендаций, перспектив трудоустройства или доступа к доходу. Возможность отказаться, пожаловаться или отстоять свои границы есть не у всех в равной степени.

Поэтому Конвенция МОТ №190 отдельно обращает внимание на группы работников, которые чаще оказываются в уязвимом положении и чаще сталкиваются с насилием и домогательствами в сфере труда.

Женщины и риск скрытой дискриминации

Женщины чаще сталкиваются с насилием и домогательствами в сфере труда не потому, что работают в каких-то особых условиях, а потому, что по-прежнему нередко оказываются в менее защищенном положении.

Во многих организациях именно женщины реже занимают руководящие должности, чаще зависят от оценки руководства и сталкиваются с ожиданиями, связанными с гендерными ролями. Это может создавать дополнительное пространство для давления, злоупотребления властью и нарушения личных границ.

При этом давление не всегда бывает очевидным. Оно может выражаться в комментариях о внешности, вопросах о семейных планах, ограничении карьерных возможностей из-за предположений о будущем материнстве, давлении во время беременности или сомнениях в профессиональной компетентности.

Такие риски особенно заметны в сферах обслуживания, образования, торговли, медицины и административной работы, где сотрудницы зависят от решений руководства или находятся в постоянном взаимодействии с клиентами.

Молодые специалистки и стажерки

Начало карьеры для многих связано с желанием получить опыт, зарекомендовать себя и не упустить возможность остаться в профессии. Именно поэтому молодым специалисткам бывает сложнее возражать, отказываться от лишних требований или открыто говорить о нарушении своих границ. В некоторых случаях этим пользуются работодатели или более опытные коллеги. 

Неоплачиваемые переработки, поручения, не имеющие отношения к работе, публичные замечания, пренебрежительное отношение к мнению новичков объясняют отсутствием опыта или необходимостью «пройти школу жизни».

Еще сложнее положение стажерок и практиканток. К нарушениям, которые в отношении опытных сотрудников вызвали бы недовольство или стали поводом для жалобы, в отношении новичков относятся снисходительно.

Фразы вроде «через это все проходили», «это часть обучения» или «сначала нужно заслужить уважение» помогают оправдывать давление и представлять его как необходимый этап профессионального становления.

Вдали от дома и без доступа к защите

Для трудовых мигрантов работа нередко связана с дополнительной зависимостью от работодателя. Когда человек находится вдали от дома, плохо знает местное законодательство и не всегда понимает, куда можно обратиться за помощью, защищать свои права становится гораздо сложнее.

Языковой барьер, страх потерять работу или право на пребывание в стране, финансовые обязательства перед семьей и отсутствие информации о доступных механизмах защиты могут сделать обращение за помощью слишком рискованным шагом.

В таких условиях давление может проявляться по-разному. Это угрозы увольнения, удержание документов, неоплачиваемый труд, унижение, ограничение передвижения или злоупотребление зависимым положением человека. 

Человек оказывается перед выбором между собственной безопасностью и возможностью сохранить источник дохода. Именно поэтому вопрос защиты трудовых мигрантов касается не только соблюдения трудовых прав, но и человеческого достоинства.

Когда нет договора, защитить себя сложнее

Отсутствие официального трудового договора может существенно ограничивать возможности человека защитить свои права. Если возникает конфликт, бывает сложно не только добиться справедливого решения, но даже подтвердить сам факт трудовых отношений.

С такой ситуацией сталкиваются люди, занятые домашним трудом, сезонной работой, мелкой торговлей, временными подработками и другими формами неформальной занятости. Их работа существует фактически, но далеко не всегда сопровождается понятными правилами, внутренними процедурами или механизмами рассмотрения жалоб.

Это создает условия, в которых нарушения легче скрыть, а ответственность за них сложнее установить. Задержка оплаты, угрозы увольнения, психологическое давление, унижение или нарушение личных границ могут оставаться без последствий именно потому, что человеку труднее доказать свои права.

Насилие и домогательства в сфере труда связаны не только с действиями отдельных людей, но и с неравенством возможностей. Женщины, молодые специалистки, трудовые мигранты и люди без официального трудового оформления могут сталкиваться с дополнительными барьерами, которые делают их более уязвимыми перед злоупотреблением властью, давлением и нарушением личных границ. 

Говорить о насилии и домогательствах в сфере труда важно еще и потому, что признание проблемы становится одним из условий ее предотвращения.

Чем меньше у человека возможностей защитить свои права, тем выше риск столкнуться с нарушениями. Поэтому право на безопасный труд должно распространяться на всех независимо от пола, возраста, миграционного статуса, формы занятости или положения на работе.

Рина Эргашева