Разделение труда с гендерной точки зрения – мужчины занимаются оплачиваемой работой, а женщины – домашней неоплачиваемой работой.
В 2020 году, по данным gender.stat.uz работало 56.9 процента мужчин трудоспособного возраста, и 41,3 процента женщин.
Тем временем количество часов неоплачиваемой домашней работы по уходу за детьми и домашним хозяйством, у женщин составляет 5,27, а у мужчин 2,15.
Как правило, мужчинам отводится руководящая роль и более высокооплачиваемые виды деятельности, в то время как женщины, обычно, рано выходят замуж и проводят больше времени, занимаясь неоплачиваемой домашней работой.
По данным Азиатского банка развития, в 2018 году отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 64,8 процента (или на 35,2 процента меньше) при расчете от общей заработной платы. Три отрасли, в которых наибольшая доля работающих женщин, – это три самых низкооплачиваемых отрасли: образование, здравоохранение и социальный сектор.
На рынке труда четко отслеживаются гендерные тенденции: женщины широко представлены в социальных секторах (образование, здравоохранение и социальные услуги, гостиничный сервис и общественное питание) с более низкими зарплатами, и мужчины доминируют в технических и других, более доходных отраслях (например, строительство, финансы, промышленность, транспорт, связь).
Рассмотрим, кто в Узбекистане отвечает за борьбу с безработицей и уровень занятости?
